Rekrutteringssamarbejder og mangelsituationen på arbejdsmarkedet i en kvalitativ og kvantitativ belysning

10 tværkommunale rekrutteringssamarbejder er blevet kortlagt i undersøgelsen. Resultaterne viser, at samarbejderne organiserer sig og arbejder med at rekruttere til mangelområder på forskellig måde. Organisering og arbejdsgange tilrettelægges ud fra kommunernes prioritering af samarbejdet, geografisk udbredelse, erhvervsstrukturer og kommunestørrelse. Undersøgelsen viser desuden, at selvom rekrutteringssamarbejdernes opkvalificeringsindsatser genereres af virksomheders eller branchers behov, oplever de, at virksomhederne ikke altid ansætter de ledige.

For at imødegå denne udfordring tilrettelægger de en håndholdt indsats, der inkluderer tæt dialog med virksomheder, brancher og ledige, overblik over det lokale og regionale arbejdsmarked og sikring af politisk og ressourcemæssig opbakning. Analyser på STAR’s rekrutteringssurvey viser, at virksomheder oplever flere rekrutteringsforsøg og ubesatte stillinger inden for sundhedssektoren, militæret, hotel og restauration samt inden for håndværksfag.