Løn, arbejdstimer og personalegoder

Den offentlige sektor kan generelt ikke konkurrere på lønnen, så det er en god idé at overveje, hvordan man på anden vis kan tiltrække og fastholde medarbejdere ved hjælp af attraktive jobkarakteristika og personalegoder.

I denne rapport anvendes en analysemetode, der gør det muligt at sætte kroner og øre på, hvad en ekstra time om ugen skal koste, samt hvor stor efterspørgslen efter efteruddannelse, sundhedsordning og personalegoder er blandt medlemmer af FOA og BUPL.

Undersøgelsen viser, at mænd i gennemsnit er mere villige til at arbejde en time mere om ugen end kvinder. Hvis betalingen for en ekstra times arbejde svarer til den nuværende normaltimeløn, så viser beregningerne, at 38% af kvinderne i FOA og 26% af kvinderne i BUPL ønsker at arbejde en time mere. Blandt mændene er interessen markant højere, idet henholdsvis 46 og 47% af mændene i FOA og BUPL vil arbejde en time mere til den nuværende timeløn.

Undersøgelsen viser desuden, at medlemmerne af FOA og BUPL har stor betalingsvillighed for efteruddannelse og sundhedsordning, mens ønsket om personalegoder, såsom avisordning, er lavt for de fleste medlemmer.