Seniorers perioder i job eller ledighed forlænges typisk, når pensionsalderen hæves

Arne-pension, seniorpension og folkepension. Den politisk bestemte pensionsalder og tilbagetrækningsreformer har ikke bare betydning for, hvornår ældre medarbejdere kan trække sig fra arbejdsmarkedet. Det kan også påvirke virksomheders muligheder for og incitamenter til at ansætte og afskedige seniorer.

Det viser resultater fra et litteraturstudie, hvor man har opsamlet eksisterende viden om, hvordan danske og internationale tilbagetrækningsreformer har virket. Målsætningen for at hæve pensionsalderen er blandt andet, at flere ældre medarbejdere bliver længere tid på arbejdsmarkedet.

Eksisterende studier viser, at når pensionsalderen hæves, fører det til senere tilbagetrækning og øget beskæftigelse. Der er dog også tegn på, at den stigende beskæftigelse især er resultat af, at ældre medarbejdere, der allerede er i arbejde, bliver længere tid på jobbet, mens ledige seniorer typisk forbliver uden arbejde. De ledige seniorer vil i stedet bruge tiden på fx arbejdsløshedsdagpenge, sygedagpenge eller førtidspension.

Risiko for afskedigelse og kønsforskelle

Samtidig er der studier, der viser, at risikoen for at blive afskediget, før man når den hævede pensionsalder, stiger. Disse studier er gennemført i Sverige og Frankrig, mens der ikke findes tilsvarende resultater for Danmark.

Litteraturstudiet viser også, at der er forskel mellem kønnene, når det kommer til, hvilken type tilbagetrækningsreform der påvirker dem mest:

”Hvis den tidlige tilbagetrækningsalder hæves, altså alderen hvor man tidligst kan få adgang til fx efterløn og Arne pension, er det især kvinderne, som forbliver i beskæftigelse. Hæves den normale folkepensionsalder, er det derimod mændenes beskæftigelse, der stiger,” forklarer Iben Bolvig, der er seniorforsker i VIVE.

Desuden er der tegn på, at kvinders tilbagetrækningsalder i højere grad bliver påvirket af ændringer i deres mænds tilbagetrækningsmuligheder end omvendt. Det kan skyldes forskelle mellem kønnene, fx at manden typisk er ældst og tjener mest. Kønsnormer kan dog også spille en rolle.