Medarbejdere er blevet mere betænkelige over for personer med psykiske lidelser

Danske arbejdspladser spiller en vigtig rolle, når det kommer til at inkludere udsatte grupper i arbejdsfællesskabet, og her spiller medarbejderne en vigtig rolle. En ny rapport finansieret af TrygFonden  har undersøgt inklusion på arbejdspladser med udgangspunkt i medarbejdernes erfaringer og holdninger til netop inklusion. 

Resultaterne viser, at mange medarbejdere generelt er positive over for at få kollegaer med nedsat arbejdsevne, men at mange samtidig har betænkeligheder ved at skulle arbejde tæt sammen med personer med psykiske lidelser. Faktisk er lønmodtagerne fra 2013 til 2024 blevet mere betænkelige ved at skulle arbejde tæt sammen med personer med en psykisk lidelse.

- Det tyder på, at udfordringerne i forhold til inklusion af personer med psykiske lidelser på arbejdspladserne ikke er blevet mindre i de senere år, siger Vibeke Jakobsen, seniorforsker i VIVE.

Siden 2013 er medarbejderne desuden blevet mere positive over for personer med anden etnisk baggrund end dansk, som har begrænsede danskkundskaber. Til gengæld har deres holdninger til personer med nedsat arbejdsevne ikke ændret sig.

Arbejdsmiljø og rummelighed hænger sammen

Vibeke Jakobsen peger også på, at medarbejdernes holdning til at skulle arbejde sammen med udsatte personer i et vist omfang hænger sammen med, om de har positive erfaringer fra lignende arbejdssituationer. Har de det, kan det minimere risikoen for stigmatiseringer og udelukkelse af udsatte personer.

Undersøgelsen viser også, at der er en stærk sammenhæng mellem, hvor godt arbejdsmiljøet er på arbejdspladsen, og hvor stor en rummelighed medarbejderne vurderer, at arbejdspladsen har i forhold til personer med nedsat arbejdsevne.

Forskerne finder også, at der er en positiv sammenhæng mellem en høj grad af fleksibilitet i forhold til arbejdsvilkår og arbejdsopgaver og medarbejdernes vurdering af arbejdspladsens rummelighed.