15 faktorer kan øge risikoen for at blive udsat for vold på jobbet

Arbejder du på nattevagt, arbejder du under tidspres, eller har du hyppig kontakt med borgere, så er du udsat for en af de faktorer, der kan øge risikoen for at blive udsat for fysisk vold fra en borger i forbindelse med dit arbejde.

Det viser en ny undersøgelse fra VIVE. Den identificerer på tværs af i alt 29 danske og internationale studier 15 forskellige risikofaktorer for at blive udsat for arbejdsrelateret fysisk vold – det vil sige vold udført af en borger mod en ansat.

Undersøgelsen er udført af VIVE for Arbejdstilsynet for at skabe mere viden på området. Det sker efter en række alvorlige episoder de senere år, hvor ansatte på socialpsykiatriske bosteder er blevet overfaldet af beboere.

Selvom studierne i undersøgelsen især beskæftiger sig med socialområdet og sundhedsområdet, inkluderer de også flere andre områder. Derfor går de identificerede risikofaktorer også på tværs af brancher.

”De risikofaktorer, vi udpeger i vores undersøgelse, er faktorer, som de enkelte arbejdspladser skal være opmærksomme på, når de for eksempel laver indsatser for at forebygge vold på arbejdet,” siger seniorforsker Jan Hyld Pejtersen.

Risikofaktorerne er inddelt i tre kategorier: medarbejdernes individuelle karakteristika, deres beskæftigelsesforhold og deres arbejdsmiljø.

Når det gælder individuelle karakteristika, så kan ifølge undersøgelsen især det at være mand eller det at være yngre udgøre en risikofaktor.

Ser vi på beskæftigelsesforholdene, er det især nattevagter, aftenarbejde, arbejde i skiftehold eller hyppig kontakt til borgere, der kan øge risikoen for at blive udsat for fysisk vold på jobbet.

Inden for det psykosociale arbejdsmiljø kan især høje følelsesmæssige krav i jobbet eller en høj grad af tidspres eller arbejdsmængde øge risikoen.

Derudover peger undersøgelsen på, at det kan udgøre en risikofaktor, hvis du:

• har kortere anciennitet
• tidligere har været udsat for vold og trusler
• har lang arbejdstid
• har lav indflydelse på arbejdet
• har lav social støtte fra leder/kolleger
• oplever en lav grad af rolleklarhed
• oplever lav ledelseskvalitet.

Læs hele rapporten her.