Arbejdsområder
Som organisationssociologi interesserer Emmy Hjort-Enemark Topholm sig for organisering af kommunale velfærdsområder- og indsatser. Emmys kerneområde er ældreområdet, hvor hun i knap 5 år har bedrevet en række analyser af organisering af hjemmeplejen og sygeplejen, visitationsmodeller, tværfagligt samarbejde, rekruttering og fastholdelse og ikke mindst faste, tværfaglige og selvstyrende teams. I den forbindelse har Emmy også lavet studier af Buurtzorg-modellen i praksis.
Aktuelt er Emmy i gang med et ph.d.-projekt om faste, tværfaglige teams på ældreområdet. Projektet undersøger, hvorvidt og hvordan tværfaglige teams kan bidrage til at skabe en bæredygtig ældrepleje i fremtiden.
Tidligere har Emmy beskæftiget sig med analyser af uformel omsorg i ældreplejen, vikarbrug i ældreplejen og på hospitaler, Covid-19 i ældreplejen og organiseringen af jobcentrenes beskæftigelsesindsats.
Den røde tråd i Emmys arbejde er forståelsen af, hvilken betydning organisering har for tværfagligt samarbejde, faglighed og professionsudvikling - og dermed for kommunernes mulighed for at levere sammenhængende og helhedsorienterede indsatser til udsatte borgere.
Metoder
Emmy Hjort-Enemark Topholm er en erfaren projektleder og gennemfører både analyser, evalueringer og litteraturreview. Ofte anvender Hun en komparativ tilgang baseret på kvalitative casestudier med brug af observationsstudier og interview med ledere, medarbejdere og borgere. Emmy har dog også færdigheder inden for surveys og erfaring med mixed-method-projekter.
Desuden har Emmy stor erfaring med foredrag og undervisning målrettet forskellige målgrupper, ligesom hun har erfaring med udviklings- og implementeringsprojekter i kommunerne.
Baggrund
Emmy Hjort-Enemark Topholm er uddannet cand.soc. i Politisk Kommunikation og Ledelse fra CBS, 2019. Under sin kandidatuddannelse var hun ansat i centraladministrationen, et konsulenthus og en kommune. Her arbejdede Emmy primært med beskæftigelsesindsatsen for udsatte grupper politisk såvel som i praksis.